我加入Greene Tweed格瑞特維的五個原因

每當您到新的公司上班時,如果有一個會不斷聽到的問題就是:「你為什麼選擇這家公司?」我在幾個月前接受Greene Tweed格瑞特維這份工作時,也是被問到這個問題。雖然我當時已經知道為什麼,但是我決定要繼續深入瞭解,希望能從之前與我一樣做出相同決定的其他人處瞭解他們的看法。

這個機會出現在我第一天上班時,因為我知道在接下來的幾週的入職訓練中我將見到幾個部門同事及其他跨職能的工作夥伴。因此,凡是我見到的每個人,我都提出這個問題:「為什麼選擇Greene Tweed格瑞特維?」包括公司主管、工程師、研究人員、銷售人員,到現場的工作人員,甚至在與直屬經理進行一對一談話時也問到這個問題。雖然每個人的答案、願景、經驗都不同,但是都有一個共同的想法。以下就是我與這些人談話後的主要心得:

1. 對各種產業作出貢獻

半導體、航空、國防、能源、生命科學之間的共同點是甚麼?如果您的答案是這些產業都是促進經濟發展的關鍵動力,您就對了。而您現在應該會猜到了,這些產業都使用Greene Tweed格瑞特維的產品,以便讓他們的主要設備可在艱困的條件下仍然正常運作。這就是在我的入職訓練期間所發現的,就是我所遇到的每位同事都有不同的精彩故事,闡述自己的工作如何造福各種產業。如果你的工作讓你有機會發現可減輕著名的飛機機型重量的方法、或者讓豪華汽車製造商快速轉而向製造呼吸機以挽救生命,或支持半導體製造商重新調整生產以滿足全球科技和汽車行業的短缺問題時,你一定會熱愛自己的工作。

Greene Tweed格瑞特維職業生涯

2. 創造與創新

當您的工作涉及到各種產業時,創造出未曾存在的創新產品的契機將是無窮無盡。在入職訓練中,我發現Greene Tweed格瑞特維的工作人員都以能夠協助創造出創新、具有顛覆性的材料與組件為榮。某些部門同事談到了他們在創造一種可以在井下條件下承受極高壓力和腐蝕性流體的獨特材料方面所扮演的角色。其他的人則敘述他們開發出能夠在芯片製造廠的惡劣操作環境中順利運作的材料的過程。更有其他的同事解釋了他們的團隊如何用更輕盈、更堅固的單件式組件替換掉複雜的多件式組件。

3. 以人為本

我在Greene Tweed格瑞特維注意到的第一件事就是這家公司採取以人為本的協作方式。沒多久我就知道為什麼是這種方式。我遇到的每個人幾乎都同意,讓Greene Tweed格瑞特維每個人團結合作的動力所在就是有機會做有意義的工作,並因此受到重視。從基層員工到管理層,每位員工都認識到公司向客戶交付價值的能力取決於他們為客戶創造的價值。這凸顯出Greene Tweed格瑞特維視員工為最重要的資產,幫助員工獲得發展和成功所需的技能、經驗並且提供支持的理念。以人為本的方法更延伸到個人、家庭和專業承諾,尤其是在這些充滿挑戰的時代。這點更在管理階層隨時隨地促進工作安排的靈活性,從專業發展機會到混合工作安排和在暑假期間的靈活星期五等,都展現這份管理精神。

Greene Tweed格瑞特維職業生涯

4. 共同協作的環境

對創新的共同熱情和以人為本的方法在Greene Tweed格瑞特維創造了一種協作文化。從工程和製造到銷售和行銷,我遇到的每位同仁都談到我們如何共享知識、相互學習、轉移工作量以幫助彼此完成工作並按時完成任務。 然而,這種協作文化並不表示彼此不會互相質疑。而是,如同幾位同事表示,「是我們要一起成功的感覺。」 這個群體最適合喜歡解決問題的人,他們可以與具有不同觀點的人合作,共同挑戰傳統並探索新的可能性。

5. 強大的企業傳承、光明的未來

150多年來,Greene Tweed格瑞特維一直在與客戶合作,以發掘他們最迫切的挑戰,進而使用創新的技術解決這些挑戰。我在這裡遇到的每個人都對他們的下一個突破性應用感到興奮。在結合這種強大的企業傳統和大膽的創新願景之下,我們勢必為客戶帶來改變遊戲規則的創新成果,也因此,在此一時刻加入Greene Tweed格瑞特維將是一個極為感到興奮的時刻。

對我而言,入職訓練無疑是帶給我大開眼界的體驗:加入 Greene Tweed格瑞特維是一個難得的機會,讓我們可以參與幫助解決全球半導體、航空、國防、能源和工業等產業當前所面臨的各種挑戰問題。包括密封、輕量化、連接和磨損等,同時也可與企業共同成長。

(Pragati Verma 最近加入Greene Tweed格瑞特維,擔任內容行銷專員)